Core Competence

Adventure-based Learning™

"Für das Können gibt es nur einen Beweis: das Tun."

(Marie von Ebner-Eschenbach)

Die Core-Competence GmbH hat mit Adventure-based Learning™ ein innovatives und einzigartiges Tool entwickelt, das Unternehmen eine völlig neue Trainings-Dimension für ihre Mitarbeiter eröffnet. Im Gegensatz zu klassischen E-Learning- und Schulungsmethoden, die sich nur auf die Vermittlung von Wissen beschränken, bietet Adventure-based Learning™ eine Reihe von Vorteilen: Der spielerische Ansatz sorgt für zusätzliche Motivation. Außerdem erlaubt die Web-basierte Lösung den Teilnehmern, ihr Lernen flexibel und individuell zu organisieren. Die interaktiven Rollenspiele vermitteln wissenschaftlich erwiesen den Stoff effizienter und nachhaltiger, da die Mitarbeiter das Erlernte sofort in praxisnahen Spielszenen anwenden und damit tiefer verankern. Alles in allem entwickeln die Lernspieler mit Adventure-based Learning™ Knowhow und Praxiskompetenz deutlich schneller und besser als mit herkömmlichen Schulungsmethoden.

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  Wissen praxisnah anwenden

  Adventure-based Learning™ kombiniert Wissen und Anwendung in einer Plattform. Die Teilnehmer erhalten im interaktiven Rollenspiel Aufgaben aus der Praxis, die es realitätsbezogen und effizient zu lösen gilt. Je nach Erfahrungs- und Wissensstand durchlaufen die Teilnehmer individuelle Lern- und Anwendungsschleifen. Das Wechselspiel zwischen kompakten Lerneinheiten und direkt folgendem Praxiseinsatz vertieft das Knowhow und schafft zusätzlich Transparenz über den Lernerfolg.

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  Virtueller Coach gibt Hilfestellung

  Ein virtueller Coach begleitet den Lernspieler durch das gesamte Adventure und stellt sich intelligent auf Lernprozess und -tempo ein. Der Web-Trainer motiviert, verrät Tipps und gibt Feedback auf die Aktionen des Lernspielers – beispielsweise bewertet er Gesprächsführung sowie -taktik und schlägt gezielt passende Lerneinheiten vor. Mit Hilfe des Coach bauen die Teilnehmer so kontinuierlich immer mehr Wissen auf und vertiefen das erlernte Knowhow durch praxisnahe Verhaltenstrainings.

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  Spielend besser lernen

  Adventure-based Learning™ stimuliert den Spieltrieb und spornt damit die Teilnehmer zusätzlich zum Lernen an. Experten entwickeln für jedes interaktive Rollenspiel gemeinsam mit dem Kunden eine eigens auf die Zielgruppe abgestimmte Story – beispielsweise sollen Vertriebsmitarbeiter einen Kunden gewinnen oder Servicepartner eine Supportanfrage lösen. Die spannenden und witzigen Geschichten machen neugierig und sorgen für Spielspaß. Das motiviert die Teilnehmer, sich den Herausforderungen zu stellen und die Aufgaben zu lösen.

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  Lernen individuell organisieren

  Adventure-based Learning™ läuft auf einer modernen Web-Plattform und lässt sich so online via Browser zu jeder Zeit und von jedem Ort aus nutzen. Das flexible Software-as-a-Service-Modell erlaubt den Teilnehmern, ihren Lernprozess individuell zu planen und das Lerntempo selbst zu bestimmen. So lassen sich die interaktiven Rollenspiele zum Beispiel an jeder beliebigen Stelle unterbrechen und wieder aufnehmen. Die eigenständige Organisation motiviert die Teilnehmer zusätzlich und steigert so den Lernerfolg.

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  Trainingserfolg lässt sich messen

  Erfolge im Lern-Adventure bestätigen die Teilnehmer positiv in ihrem neu erlernten Knowhow. Eine virtuelle Beförderung oder das Erreichen bestimmter Punkte-Scores motivieren die Mitarbeiter, sich den Aufgaben zu stellen und weiterzumachen. Anders als mit traditionellen E-Learning-Maßnahmen, bei denen die Teilnehmer meist sich selbst überlassen bleiben, erhalten die Unternehmen mit Adventure-based Learning™ zudem konkret verwertbare Informationen über den Lernerfolg ihrer Mitarbeiter.