DIFFERENZIERUNG
Die eigenen Mitarbeiter zu schulen und weiter zu entwickeln, wird für alle Unternehmen in Zukunft ein wettbewerbsentscheidender Faktor sein. Märkte ändern sich laufend und stellen damit immer höhere Anforderungen an die Service- und Vertriebsabteilungen. Für die Beschäftigten dort gilt es daher, sich kontinuierlich neues Wissen anzueignen sowie dieses Knowhow zügig und erfolgreich im Praxisalltag umzusetzen. Herkömmliche Methoden wie klassische Präsenz-Schulungen und eindimensionales E-Learning stoßen dabei schnell an ihre Grenzen. Oft geht es dabei nur darum, Wissen zu transportieren – der Lernerfolg steht im Hintergrund. Außerdem sind diese Systeme wenig flexibel und lassen sich kaum an individuelle Lernparameter anpassen. Veraltete Schulungswerkzeuge verlieren deshalb zusehends an Akzeptanz. Darüber hinaus wächst mittlerweile eine Manager-Generation heran, die mit digitalen Medien und Games groß geworden ist und deshalb von Haus mehr Wert auf Interaktivität und Kreativität legt.
Die Core Competence GmbH hat die aktuellen Trends erkannt und frühzeitig auf die veränderten Learning-Herausforderungen regiert. Nun gibt es ein Tool, das individuell auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Lernenden eingeht, mit dem die Mitarbeiter effizienter lernen können und das ein wesentlich günstigeres Kosten-Nutzen-Verhältnis als herkömmliche Trainingswerkzeuge bietet: Adventure-based Learning.
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TESTIMONIALS
Microsoft
„Mit der Open Breadth-Initiative haben wir großartige Wachstumsraten erzielt. Einen wesentlichen Beitrag dazu hat Adventure-based Learning™ geleistet, denn die von Core Competence entwickelte Methode ist tatsächlich innovativ und begeisternd. Das Feedback unserer Partner ist regelrecht überschwänglich, so dass wir weitere Adventure-Projekte in Auftrag gegeben haben.“
Robert Helgerth, Director Mittelstand & Partner Microsoft Deutschland GmbH mehr -
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